Departamento Pessoal

A área Trabalhista requer eficácia e muita atenção. Cada dia essa área tem sido objeto de atualização e restrições, por isso, a ASSESCON tem se aprimorado com participação em cursos e estudos de viabilidade, oferecendo aos clientes, opções importantes que permitem adequação completa às leis e o enquadramento correto em obediência às convenções coletivas de trabalho de cada categoria.

A ASSESCON oferece ainda, trabalhos de apuração e cálculos de folhas de pagamento, elaboração de guias de recolhimento, declarações legais trabalhistas, homologações, admissões, demissões e todos os demais serviços de responsabilidade trabalhista.

  • Registro de funcionários, incluindo as anotações nos Livros ou Fichas de Registro de Empregados e na CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, Contrato de Trabalho, Acordo para Compensação ou Prorrogação de Horário de Trabalho, Termo de Responsabilidade para fins de Salário Família e de Dependentes do Imposto de Renda, Termo de Opção pelo Vale Transporte e quando necessário, o cadastramento do funcionário no Programa de Integração Social (PIS);
  • Elaboração de contratos de experiência e de estagiários;
  • Elaboração de folhas de pagamento de salário e de 13º, em atendimento as disposições legais, os acordos coletivos de trabalho de sua categoria e ainda eventuais rendimentos e descontos particulares de sua empresa; sempre acompanhadas dos holerites (recibos de pagamento);
  • Guias de Recolhimento do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF), da Contribuição ao Instituto Nacional do Seguro Social (GPS-INSS), do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), de Contribuições Sindicais, Assistenciais sobre as folhas de pagamento;
  • Quadro de Horário, Aviso e Recibo de Férias, Rescisões de Contrato de Trabalho e Homologações junto ao Sindicato da categoria;
  • Anotações e Atualizações nas CTPS e nos Livros ou Fichas de Registro de Empregados, Montagem e Manutenção das Pastas de Funcionários Ativos;
  • Informação mensal ao MTb do Cadastro Geral de Admitidos e Demitidos (CAGED);
  • Gerenciamento e emissão de recibos de Pró-labore;
  • Fornecimento de comprovante hábil para rendimentos dos sócios;
  • Controle e emissão de DARFs para recolhimento do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) de terceiros, observando-se de que competirá à sua empresa nos comunicar das retenções efetuadas de terceiros para que possamos emitir a guia em tempo hábil;
  • Observação do cumprimento das obrigações acessórias como PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, conforme NR-7 e NR-9, PPP), PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e a CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
  • Emissão de diversos relatórios gerenciais como: controle de contrato de experiência, de férias, de horas extras, de atestados admissionais e outros;
  • Suporte, orientação e implantação de Banco de Horas, quando possível e vantajoso;
  • Emissão da DIRF e RAIS anual, Implantação e suporte de relógio de ponto eletrônico e integração dos dados com nosso sistema de folha de pagamento, possibilitando controle mais rigoroso do fornecimento das informações.
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